Проект Трудового кодекса – луч света при защите коммерческой тайны

Ввиду активного развития цифровых технологий и, все большего внимания к такой сфере как интеллектуальная собственность, вопрос защиты коммерческой тайны обретает все большую актуальность.

Ни для кого не секрет, что в сложившихся реалиях, работодателю достаточно проблематично притянуть к ответственности недобросовестного сотрудника, разгласившего ценную коммерческую информацию, не говоря о том, чтобы его уволить.

Согласно действующему законодательству, для защиты своей коммерческой тайны, работодатель должен осуществить ряд действий, среди которых: внесение изменений в устав – необходимо прописать в самом уставе, что на предприятии действует режим коммерческой тайны; утверждение положения о коммерческой тайне; внесение в трудовые договора упоминания об обязанности сотрудника сохранять коммерческую тайну и соблюдать правила/условия положения о КТ; обязательное заключение с сотрудниками отдельного (гражданско-правового) соглашения о неразглашении коммерческой тайны.

Нормами нынешнего КЗОТ не предусмотрена ответственность сотрудника за разглашение коммерческой тайны, соответственно, если работодателю стало известно, что его сотрудник во время действующих трудовых отношений все-таки разгласил охраняемую коммерческую тайну, уволить такого сотрудника быстро не получится. В данном случае, работодателю придется идти по пути дисциплинарного проступка (несоблюдение сотрудником внутренних правил предприятия и т.п.) и соответствующих дисциплинарных санкций: выговор ⇾ повторное нарушение в течении 1 года ⇾ увольнение.  В противном случае работодатель будет нести риски долгих судебных тяжб по причине незаконного увольнения с последующей выплатой компенсации. Как показывает практика, это долгий процесс (если мы рассматриваем ситуацию с неугодным, но знающим свои права упрямым сотрудником), а если учесть, что с момента получения первого выговора сотрудник делает все возможное чтоб не получить второй, то процесс помимо своей длительности наделяется еще и сложностью.

Светом в конце тоннеля является новый проект Трудового кодекса Украины, который своими положениями вводит обязанность сотрудника соблюдать коммерческую тайну и, что самое главное, ее разглашение может быть причиной увольнения сотрудника по инициативе работодателя, при чем данное право работодателя закреплено в виде прямой нормы, что нивелирует последующую возможность трактовки положений законодателя каким-либо ошибочным путем.

Однако, следует учесть, что воспользоваться подобным благом нового Трудового кодекса можно лишь при условии подписанного сотрудником соглашения о неразглашении КТ или же трудового договора, с вписанным условием о неразглашении КТ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Сегодня в законопроект уже внесено огромное количество правок, и мы думаем это еще не предел, вместе с тем, очень надеемся, что заданная траектория действий по урегулированию взаимоотношений работодателя и сотрудника в разрезе защиты коммерческой тайны останется неизменной.

Обращаем Ваше внимание на то, что эта публикация не является юридической консультацией и предоставляется в информационных целях. При наличии конкретной проблематики по публикации, рекомендуется получение полной консультации нашими специалистами.

Авторское право на материал принадлежит Адвокатскому объединению WinnerLex.

Перепечатка материалов статьи без четкой ссылки на имя автора и компании, в которой автор работает, а также источник заимствования — является нарушением авторских прав и влечет за собой ответственность, предусмотренную действующим законодательством.